云南省牟定县大力弘扬“干在实处、走在前列、勇立潮头”精神，通过科学设置指标体系，实施动态监测管理，强化考核结果运用，切实解决干部日常考核不准、结果运用不明问题，有效激发干部干事创业动力。

　　分类分考明目标。按照承担“国考”“省考”事项、地区生产总值核算支撑指标、经济社会发展重点指标情况，将全县68个比拼单位划分为乡镇、质量提高主责单位、效益增强主责单位、服务优化主责单位及部分垂直管理单位5类，建立“3+7+N”考评模式进行立体化精准式考评。通过担当履职目标考核、创先争优成绩认定和评价评议结果汇总3项大类分别评分、差异考评。

　　担当履职目标细化为综合发展效益指标、创新发展指标、协调发展指标、绿色发展指标、开放发展指标、共享发展指标、全面从严治党指标7大类88项（乡镇52项、县级部门36项），创先争优目标聚焦县委、县政府年度决策部署、重点项目，结合县委常委表率项目、处级领导示范项目、正科领导品牌项目、副科领导特色项目、干部职工亮点项目“五个清单”，设置标兵标杆、评比表彰、创新创优、破解问题、批示肯定、媒体报道6项加扣分指标。年终评价评议通过召开年度会议，由各级领导、“两代表一委员”围绕各比拼对象在贯彻落实县委县政府决策部署、服务企业、服务群众、服务意识、服务能力、服务效率、作风建设、反腐倡廉及比拼目标完成情况进行评价评议。

　　动态监测促落实。紧盯全年指标任务，建立周安排、旬分析、月跟踪、季通报机制，采取季度通报促主责单位重视、预警提醒促部门领导重视、派单整改促部门领导重视的“三步督查法”确保工作取得实效。制定目标完成进度和季度监测工作方案开展常态化监测，每季度对各部门目标完成情况进行通报，亮出进度、鼓励先进、鞭策后进；每半年大比拼办开展1次专项督查，查找问题、分析短板、督促整改；年底召开点评会，督促整改、限时销号、补齐短板。结合“大比拼”23项重点指标季度监测结果，2021年以来，对56家单位亮“绿灯”，48家单位亮“红灯”、34家单位亮“黄灯”，发出预警提醒函39份，整改清单14份。通过动态监测，“亮灯”评比，推动大比拼各项工作落到实处。

　　运用结果树导向。树立“干与不干大不同，干好干坏不一样”鲜明导向，在按照考核结果的四个等次差异化分配绩效奖金的同时，对评定为优秀等次的比拼单位，增加公务员年度考核优秀名额，优先推荐评先评优、优先安排培训、优先推荐外出挂职、符合条件的优先提拔使用，县级部门选调干部优先在评定为优秀等次的乡镇中选调，对考核排名靠后的乡镇和单位进行相应惩罚。坚持实绩导向，激励担当作为，旗帜鲜明选树表扬20名“担当作为先进个人”、州级担当作为先进集体3个、先进个人7名，县级担当作为优秀干部20名，表扬“十佳干部”80名，有效激励广大干部比学赶超、干事创业。

　　云南网通讯员 周丹娅