原标题：忻州军分区探索建强文职人员队伍新路子——代培轮训强本领 “文书作为上传下达、协调工作的重要一员，能力水平影响着机关的工作效率……”3月下旬，忻州军分区政治工作处干事侯宇清结合工作实践，为机关代培文职人员讲授公文写作的意义和要点。课后，来自各单位的新一批代培文职人员根据授课内容和思考感悟，围绕各自业务方向拟写一篇工作计划。 据了解，忻州军分区今年初正式启动了“孔雀蓝”雏鹰计划，采取机关代培、交叉轮训等方式，分批次对所属单位文职人员逐一“过筛子”、搞强化。这也是该军分区年度抓建基层计划中的一项重要内容。 由于覆盖人员广、现实情况多，为保证代培质效，他们确定每个代培周期为3个月，探索实行三步培养法——用半个月“立标准”，从内务、队列、纪律入手聚焦作风养成，纠治自由散漫习气；用两个月“结对子”，结合岗位所需和个人所短加快能力培塑，手把手教方法；最后半个月“压担子”，进一步夯基强能，安排文职人员独立承担大项工作任务，在实践中检验所学所悟，在纠错中总结经验做法。 晨光中，军分区回响着嘹亮的口号声，代培文职人员的加入壮大了出操队伍。刚开始参加训练时，岢岚县人武部文职人员常振有点不适应，经常落在队伍后面。但随着习惯养成，如今他每天自发进行两次体能训练：“加强锻炼不仅能提高体能训练成绩，而且有利于缓解压力，保证日常工作精力充沛。” 训练过后，他们迎来业务学习时间。静乐县人武部文职人员王鹏独立完成的要讯写作，被军分区战建处参谋指出时效性、实用性不够等问题；神池县人武部文职人员武振统计军官探亲信息时，对几个特殊情况把握不准，在帮带干部的指导下查规定、理思路，吃透文件精神，终于做到相关业务“一口清”“问不倒”…… 河曲县人武部文职人员牛潇工作初期一度干劲不足。培训中，他了解到保障处助理员工作起点不高，却一路拼搏奋斗，凭借过硬业务素质获得晋升机会的成长经历，深受触动。“机会面前人人平等，不管年轻同志还是老同志，都要在位有为，立足战位发光发热。”牛潇心态转变后，参训热情进一步提高。前不久刚确定文员等级的他，对干好工作更有信心。 随着“孔雀蓝”雏鹰计划展开，代培文职人员不断成长，该军分区也不断结合实践健全完善代培机制。“希望他们返回原单位后，能够不负百日锤炼，尽快展露锋芒。”军分区领导满怀期待。（边靖泽 贺嘉威）