近期，“‘绿领’职业成就业新风口”“碳中和人才缺口近百万”等话题引发关注。人力资源和社会保障部今年发布的新职业、新工种中，包括了风电场叶片维修工、氢燃料电池测试员等“绿色”新工种。如今，这类带有鲜明“绿色低碳”标签的岗位，正被人们形象地称为“绿领”。复合型“绿领”人才也日益成为企业竞相争抢的对象，供需缺口持续扩大。 　　绿色职业人才的培养离不开教育。当前，绿色职业的快速发展对专业人才提出了更高要求，但目前人才培养体系存在与市场需求脱节的问题。高校和职业院校应根据市场需求，优化专业设置，开设与绿色职业相关的课程，注重实践教学，让学生在实践中积累经验。比如，从今年9月开始，北京科技大学、北京师范大学、昆明理工大学三所高校将开设碳中和科学与工程专业，致力于培养多学科交叉背景的复合型创新人才；南京林业大学、厦门理工学院等则围绕绿色发展完善课程设置，聚焦集成电路、第三代半导体和太阳能储能方向，为绿色能源产业发展提供人才支撑。 　　绿色职业人才的培养离不开健全的评价体系。绿色职业从业者被形象地称为“绿领”，不仅代表着新的职业方向，更是推动产业转型升级、实现可持续发展的重要力量。要解决人才和技能在供需上的不平衡，要加快职业能力认定，健全技能人才评价标准体系。政府相关部门的人才服务工作应该未雨绸缪，完善人力资源市场建设，营造职业发展良好氛围，制定职业人才考评标准，提高职业的社会认同感。要完善人才评价指挥棒，突出实际贡献导向，制定标准化和差异化并存、规范性和灵活性并行、指导性和操作性并重的评价标准体系，行业协会根据国家职业技能标准，规范考核要求。不断完善与绿色产业领域人才发展相适应的职称、职业资格、职业技能等级制度评价体系，及时发布绿色职业、绿色工种的职称评审专业，鼓励企业针对绿色职业、绿色工种开展自主评价，形成并实施分类别、分周期、分层次的有利于绿色领域人才潜心研究和创新的多元化评价体系。 　　绿色职业人才的培养离不开顺畅的晋升通道。目前，绿色职业从业者可能面临晋升渠道不清晰、发展空间受限等问题。政府和企业应共同努力，制定科学合理的职业晋升标准，明确不同级别从业者的能力要求和职责范围。聚焦“畅通”这个关键，调整职称评审专业、创新职称评审机制，实现守正创新、破立并举。科学“立”，坚持需求导向，按照“干什么、评什么”原则，科学设置、动态调整职称评审专业建立多元化晋升机制。除了传统的管理晋升通道，还应设立绿色领域技术专家晋升通道，让技术型人才能够专注于专业领域，获得相应的职业地位和待遇。制定绿色领域高层次急需紧缺人才职称评审办法，对高水平专业人才提供特殊支持、绿色通道，为绿色职业从业者提供更多发展机会，鼓励他们参与重大项目的研发和实施，在实践中锻炼能力，实现职业发展目标。（杨镇瑕）